SchwarzPartner

Historie

Die Kanzlei SchwarzPartner ist im Jahr 2009 an 5 Standorten mit 54 Mitarbeitern tätig. Zwölf der für SchwarzPartner tätigen Personen sind als Berufsträger entweder Steuerberater, Rechtsanwälte oder Wirtschaftsprüfer

Walter Schwarz sen., vereidigter Buchprüfer und Steuerberater, gründet im Jahr 1969 eine Steuerkanzlei in Fürth.

Schon Anfang der 70er Jahre hat Herr Schwarz seinen Fokus auf mittelständische Unternehmen gerichtet. Für seine Mandanten setzt er sich persönlich weit über Gebühr ein.

Zehn Jahre nach Gründung der Kanzlei zählt das Einzelunternehmen Walter Schwarz sen. bereits fünfzehn Mitarbeiter.

Im Jahr 1994 wird der Sohn Walter Schwarz als Rechtsanwalt Gesellschafter der Kanzlei. Aus dem Einzelunternehmen wurde eine Gesellschaft, die die Bereiche Rechtsberatung und Steuerberatung gemeinsam anbietet. Ab diesem Zeitpunkt wird in der Gesellschaft Schwarz & Partner der ganzheitliche Beratungsansatz fortgeführt. Der junge Rechtsanwalt Walter Schwarz promoviert im Jahr 1996 zum Dr. iur., legt im Jahr 1997 das Steuerberaterexamen und im Jahr 1999 das Wirtschaftsprüferexamen ab und wird so mit 27 Jahren zum jüngsten Dreifachqualifizierten der Bundesrepublik.

Das Tätigkeitsfeld der Gesellschaft wird konsequent auf die Wirtschaftsprüfung ausgedehnt.

Ab dem Jahr 1997 widmet sich die Gesellschaft Schwarz & Partner auch der Beratung von Ärzten. Die Beratung dieser Berufsgruppe erstreckt sich ebenso auf den rechtlichen wie auf den steuerlichen und wirtschaftlicher Bereich.

Im Jahr 2000 übernehmen die Herren Schwarz die Kanzlei von Herrn Dietmar Volkmann, vereidigter Buchprüfer und Steuerberater, und führen diese Kanzlei an dem bisherigen Standort in Nürnberg fort.

2007 übernimmt Walter Schwarz die in Nürnberg ansässige Steuerkanzlei Högner und übersiedelt diese an den Standort Nürnberg, Goldbachstraße 9.

Mittlerweile sind für SchwarzPartner 54 Mitarbeiter an den Standorten Fürth, Nürnberg und Kahla tätig.

Das Unternehmen SchwarzPartner strebt weiterhin ein moderates Wachstum an, um den Anforderungen und den Wünschen der Mitarbeiter gerecht zu werden.